– SRH Développement –

Le Franchiseur

Créée en 2015, SRH développement est la marque franchiseur de Sponsor RH.

Création de Sponsor RH

Sponsor RH a été créée au cours du premier trimestre 2013 et a démarré son exploitation le 1er aout 2013.

La marque et la première agence fondée à Clermont-Ferrand ont été créées par M. Edgard COPET. De formation universitaire généraliste, il réalise une grande partie de son parcours professionnel chez Adia, filiale du groupe Adecco, où il y reste près de 15 ans. Il passe également deux ans à la direction d’une PME de prêt à porter féminin avant de retourner dans le monde des ressources humaines et de fonder sa propre marque.

Philosophie de la marque

Sponsor RH est le fruit d’une longue réflexion mais également d’un long apprentissage dans le secteur de l’intérim, du recrutement, des ressources humaines et plus largement du service aux entreprises. Les années passées dans un grand groupe de ce secteur ont permis d’aborder l’ensemble du périmètre de ce métier et d’en appréhender le moindre de ses rouages.

Dans son ensemble, il peut y avoir différentes manières d’aborder ce métier : vouloir travailler au contact des grands donneurs d’ordres et faire du volume, se positionner comme un relai à l’emploi, se spécialiser dans une activité, se positionner sur des niches à forte valeur ajoutée…. La philosophie de Sponsor RH repose sur un principe simple : prendre du plaisir, choisir ses clients, sélectionner de façon précise les candidats, être irréprochable dans tous les compartiments de ce métier et avoir un niveau d’exigence très élevé avec les candidats, les intérimaires, les prospects et les clients.

Nous partons du principe que l’image de l’intérim a été dévalorisée par des acteurs de ce marché qui ont mis en marge la fonction RH pour faire du profit coute que coute. Nous ne cherchons donc pas à redorer l’image de ce secteur par des actions purement politiques et/ou de communication. Sponsor RH n’a pas vocation de trouver un emploi aux chômeurs ou de se positionner comme un intégrateur ou un acteur de lutte contre les discriminations. Tous ces points font partie de notre ADN RH et nous les mettons à disposition de nos clients car notre vocation première est d’être un prestataire de services dédié aux entreprises.

N’ayant pas d’objectif de part de marché mais un objectif de qualité et de rentabilité, Sponsor RH impose un niveau d’exigence important dans le choix de ses clients. La démarche client consistera donc à mettre en place des partenariats ou plus particulièrement des relations basées sur la confiance et la reconnaissance réciproque. Sponsor RH se refuse de traiter avec les interlocuteurs de passage, les petits chefs, les acheteurs qui confondent les RH et les fournitures de bureau. C’est à travers cette démarche et cette rigueur imposée que Sponsor RH se démarque de ses concurrents directs.

La relation avec les candidats et les intérimaires est articulée sur les mêmes bases. Personne n’est indispensable et Sponsor RH n’hésitera pas à mettre un terme à une mission ou à ne pas renouveler un contrat en cas de défaillance d’un collaborateur intérimaire et même si ce dernier ne peut être remplacé. La perte de ce contrat et donc du chiffre d’affaire attendu ne sera pas pris en compte dans cette décision. L’important réside dans le niveau de fonctionnement et la bonne relation indispensable entre l’EU, le collaborateur intérimaire et Sponsor RH. Sponsor RH aura donc un niveau d’exigence supérieurement élevé avec les intérimaires et les candidats évalués.